2 подписчика
[Как маркетологи обманывают работодателей]
Да-да, вы не ослышались. Именно так, а не наоборот.
Как-то летним прекрасным днем мы сидели на веранде с моей подругой. Она училась у меня, потом работала у меня, затем ушла в продюсеры к одному из самых известных нейропсихологов страны.
На мою новость, что в этом году буду обучать контент-маркетологов, она вспомнила историю и поделилась недоумением:
"Класс, давай, контент-маркетологов нормальных нет вообще. Взяли девушку, на собеседовании такая классная была, много рассказывала очень дельно, а как начали работать, у меня кровь из глаз🥲 Ничего не умеет, причинно-следственных связей не видит, смыслы шаблонные".
И я рассказала ей о целом кластере "маркетологов", которые сейчас таким образом обманывают не только экспертов, но и сильнейших опытных hr-ров.
В чем суть обмана:
1. Сильный классный маркетолог ходит на собеседования как на работу. По сути это и есть его работа - ходить и "светить лицом". И мозгами.
2. Как правило он действительно очень опытный и разбирается в теме, поэтому радостный продюсер или эксперт, который уже ноги сломал искать взрослого, умного, ответственного, с кейсами, забирает его "пока не угнали конкуренты".
3. Он же появляется на всех совещаниях. Поэтому вопросов нет.
4. Но! Всю работу выполняют его "рабы": новички с фрилансерских сайтов за 10 000 р/мес.
Работодателю об этом, разумеется, не сообщается.
Таким нехитрым способом горе-маркетолог ведет 10-15 проектов в месяц🤯 Естественно, о качестве работы не может быть и речи: контент-маркетолог не может вести более 1-2 проектов, это физически невозможно.
Разумеется, работодатель в какой-то момент все понимает. И увольняет сотрудника. Но 2-3 месяца он успевает "поработать".
Вот. Будьте бдительны и не попадайтесь на эти уловки. Хотя проконтролировать этот процесс практически невозможно.
1 минута
30 июля 2024