286 подписчиков
Секреты, которые уходят вместе с сотрудниками.....
На прямом эфире с командой STAYFITT в прошлый четверг затронули важную тему: экзит-интервью. Мы обсудили, насколько часто компании проводят такие интервью и какую ценную информацию они могут дать.
В отчете Bridge Group было отмечено, что раньше работник в среднем оставался на должности около пяти лет, теперь же срок сократился и составляет всего 1,8 года.
Согласно исследованию компании Antal за 2023 только 17% компаний в России были укомплектованы на 100%, а более 28% российских компаний страдают от текучести кадров.
И они указывают следующие топ-6 причин увольнения сотрудников:
1.Зарплаты/Бонусы не соответствуют ожиданиям сотрудников .
2. "Потолок" в карьерном росте
3. Неэффективное руководство.
4. Организационные изменения в компании.
5. Отсутствие гибридного / удаленного формата работы.
6. Невозможность совмещать работу и личную жизнь.
Почему экзит-интервью так важны? Они позволяют компаниям получить прямую обратную связь от уходящих сотрудников о том, что их не устраивало. Но не всегда эти данные выявляют истинную причину увольнения сотрудника из компании. Люди склонны давать “социально желательный ответ”. Анализируя эти ответы HR-специалистам стоит задуматься, что в их компании проблемы могут быть намного “глубже”, чем они сами представляют. Об этом мы расскажем вам завтра.
Если бы вам пришлось выбрать одну главную причину, по которой люди уходят с работы, какой бы она была? Пишите в комментариях.
1 минута
29 июля 2024