207 подписчиков
Коллективный договор – важный документ в организации, где существует профсоюз. Договор заключается между работниками и работодателем; его цель – повысить уровень условий труда, обеспечить гарантии компенсаций.
В силах профсоюзов поддерживать работников и отслеживать, получили ли они положенные им компенсации. Нарушениями являются предоставление гарантий компенсации за фактически отработанное время, а не за установленный класс условий труда.
Важно: коллективный договор не должен быть заключен по приказу руководства. Этот документ не про обязательства «сверху». Обязательным условием принятия является коллективные переговоры и создание комиссии, в состав которой входит сторона работодателя и работников.
Договор вступает в силу уже в момент его подписания несмотря на то, что коллективный договор должен пройти уведомительную регистрацию.
Любые изменения должны вноситься так же, только коллективными переговорами.
Обязательно должен производиться контроль исполнения. Результаты взаимодействия в рамках коллективного договора должны предоставляться в форме отчета.
Коллективный договор – не формальность. Он действительно помогает работникам отстаивать свои права.
⭐ Совсем скоро стартует пятый поток образовательной программы для уполномоченных по охране труда и членов профсоюзов для обеспечения безопасности жизни и здоровья на рабочих местах "ПСОТ Профсоюз"! ⭐
Мы говорим понятным языком о сложных моментах в законах и правовых актах; отвечаем на спорные вопросы, которые возникают между работодателем и коллективом; знакомим с готовыми практическими кейсами и решениями!
В рамках обучения мы проводим вебинары, игры и кокурсы.
Следите за нашими обновления в Телеграм-чате "ПСОТ Профсоюз": Telegram: Join Group Chat
1 минута
29 июля 2024