📝Анкета работника при приеме на работу - обязательно ли ее использовать?

💬Многие работодатели используют в работе такой документ, как АНКЕТА.

❓Обязательно ли ее необходимо использовать?

👉Нет, не обязательно. Исключение из правил составляют, если вы трудоустраиваетесь на государственную или муниципальную гражданскую службу.

❓Есть ли унифицированная форма анкеты?

👉Нет, унифицированной формы нет. Специалист по кадрам разрабатывает , как правило, свою форму (приказом утверждать не обязательно).

❓С какой целью специалист по кадрам использует в работе анкету?

👉В анкете, например, можно предусмотреть такие вопросы, как относится ли гражданин к какому инвалида, многодетного родителя, есть ли дети до полутора лет, отличается ли адрес постоянной регистрации от фактического адреса проживания и т.п. указанные сведения гражданин должен подтвердить соответствующими документами, например, справкой об установлении инвалидности, свидетельство о рождении детей и т.п.

❓Для чего нужна данная информация специалисту по кадрам и работодателю?

👉Информация нужна с целью понимания можно ли , например, работнику по соглашению сторон установить испытание при приеме на работу, или установить ему отпуск в любое время, в которое он захочет и т.п. То есть с помощью ответов указанных в анкете специалист по кадрам будет иметь представление о работнике, запросив документы и прописав тем самым гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

❓А вы используете в работе анкету?

❓Помогает ли она Вам в работе?

Пишите ответы в комментариях.

В нашем учебном центре можно заказать разработку документов по кадровому делопроизводству. Вся информация по вотсапп или ТГ 89854265122 или отправьте запрос на е-майл: agaisina1979@mail.ru

📝Анкета работника при приеме на работу - обязательно ли ее использовать? 💬Многие работодатели используют в работе такой документ, как АНКЕТА. ❓Обязательно ли ее необходимо использовать?

1 минута

29 июля 2024