В Госдуме предложили ограничить переработки 120 часами в год, обязать работодателей вести учет дополнительной работы сотрудников и предоставлять дополнительный отпуск в зависимости от фактического времени переработок. Сейчас продолжительность ненормированного рабочего дня, основания и частота привлечения к работе за пределами установленного рабочего времени ни законодательством, ни судебной практикой не установлены. Продолжительность предусмотренного ст. 119 ТК РФ дополнительного оплачиваемого отпуска за переработки законодательно никак не связана с фактически отработанным временем за пределами рабочего дня – его может получить и тот, кто постоянно трудился сверх меры и тот, кто ни разу не привлекался к дополнительной работе. Этим, согласно опросам рекрутинговых сервисов, часто злоупотребляют работодатели, порой заставляя сотрудников буквально «жить» на работе.