16 подписчиков
Как получать крутые результаты и проактивность руководителей в рекламном агентстве ?
Вариант 1. Тотальный контроль.
Во сколько пришли, во сколько ушли, что делали каждый час.
Красные компании.
Человека обычно хватает на 2-4 месяца. Потом уходит.
Вариант 2. Манипуляциями.
Илья, ты же настоящий специалист - иди и сделай, докажи чего ты стоишь.
Оранжевые компании.
Человека обычно хватает на 4-18 месяцев. Потом уходит.
Вариант 3. Вкладывать в людей.
Просто любить. Просто развивать. Просто вкладывать.
Бирюзовые компании.
Человек становится высокомотивированным и проактивным.
Без контроля. Без манипуляций.
Просто раскрывая его потенциал.
Понимаю, что многим сферам не подходит такая модель.
Я же глубоко убежден, что именно так и происходит построение эффективных масштабных команд.
Пример - выше.
Я Илью не просил ни о чем абсолютно. Он просто берет задачи и делает. Сам по себе.
Потому что ему это интересно. И он развивает: себя, свой отдел и компанию.
Круто же!
#управленцы
Около минуты
28 июля 2024