30 подписчиков
Всем привет! ☀️
Сегодня хочу поговорить о таком интересном и полезном формате обучения, как P2P (peer-to-peer) обучение. Этот метод становится все популярнее, и я думаю, что многие из вас уже сталкивались с ним, даже не подозревая об этом. В полной мере я пока полностью не использовала этот подход в своей практике, лишь частично, в составе классических образовательных программ.
🔸 Что такое P2P обучение?
P2P обучение - это метод, при котором люди учатся друг у друга, делясь знаниями и опытом. В отличие от традиционного обучения, где есть учитель и ученики, в P2P обучении каждый может быть и учителем, и учеником.
🔸 Как это работает?
P2P обучение строится на взаимодействии и сотрудничестве. Основные ключевые элементы:
▫️ Обмен знаниями. Участники делятся своими знаниями и опытом по определенной теме. Это может быть как онлайн, так и оффлайн.
▫️ Совместные проекты. Часто P2P обучение включает работу над общими проектами, что позволяет применять знания на практике.
▫️ Обратная связь. Участники дают друг другу обратную связь, что помогает выявить сильные и слабые стороны.
🔸 Почему стоит использовать? (даже частично)
P2P обучение делает процесс обучения более динамичным и интерактивным. Оно способствует развитию критического мышления, улучшает навыки коммуникации и помогает применять знания на практике. Кроме того, такой формат позволяет каждому почувствовать себя значимым и полезным.
🔸 Как внедрить P2P обучение?
1️⃣ Создайте платформу для взаимодействия.
Это могут быть форумы, группы в мессенджерах или специальные онлайн-платформы.
2️⃣ Поощряйте обмен знаниями.
Поддерживайте культуру обмена знаниями и опытом, поощряйте участников делиться своими наработками.
3️⃣ Организуйте совместные проекты.
Работайте над проектами в группах, чтобы участники могли учиться друг у друга.
4️⃣ Регулярно давайте обратную связь.
Создайте систему регулярной обратной связи, чтобы участники могли улучшать свои навыки и знания. Это можно сделать в том числе с помощью приглашенных экспертов (например профессионалов и практиков).
🔸 Примеры
«Googler-to-Googler» (g2g) - это инициатива внутри Google, где сотрудники обучают друг друга. В рамках g2g проводятся воркшопы, тренинги и менторские сессии по различным темам, от технических навыков до soft skills. Такой подход позволяет сотрудникам не только учиться, но и развивать свои педагогические навыки, делясь знаниями с коллегами.
«Mozilla Open Leaders» (MOL) - эта программа помогает участникам создавать и поддерживать открытые проекты, обучая принципам "working open" и развитию сообществ. Участники получают менторство и тренинги, что помогает им эффективно вести свои проекты и делиться знаниями.
«Лига экспертов» - это сообщество преподавателей-практиков внутри группы компаний «Открытие». Этот проект позволяет сотрудникам банка делиться своими знаниями и опытом друг с другом, создавая тем самым культуру самообучения и постоянного профессионального развития.
«Школа 21» - это уникальная образовательная инициатива от Сбера, которая предлагает обучение программированию по принципу P2P. В школе нет традиционных преподавателей - студенты учатся друг у друга, выполняя практические задания и работая над проектами.
P.S.: Очень интересно работал кто-то с подобным подходом? Если да, расскажите пожалуйста о своем опыте 🙏
2 минуты
26 июля 2024