161 подписчик
Четыре книги о корпоративной культуре 🔝
Сейчас от менеджеров часто можно услышать: «Люди — наша главная ценность». Неудивительно, что у многих эта мантра вызывает аллергическую реакцию, ведь чаще всего она не имеет ничего общего с реальностью.
А суровая реальность состоит в том, что корпоративной культурой в России занимаются по остаточному принципу 🤷♀️ В приоритете: операционка, продукт, финансы, технологии... Иногда даже маркетинг. А на кадры обращают внимание исключительно в смысле рекрутинга.
И даже если вы сейчас подумали «У нас не так». Поверьте, у вас так. В том числе потому что people&culture — это во многом про рефлексию. А она занимает больше времени, чем сиюминутная реакция.
Так причём же здесь эти книги? А при том, что каждая из них доносит три главных мысли:
1️⃣Бизнес-успех начинается с корпоративной культуры, а не заканчивается ей. Культура — не надстройка, а трамплин, который подкидывает бизнес. И не просто выше конкурентов, а на недосягаемую для многих высоту глобальных общечеловеческих целей и смысла существования.
2️⃣Корпоративная культура и климат в командах создаются не HR-отделами, а лидерами. От CEO до линейных менеджеров. Именно в таком порядке — сверху вниз. И да, это долго, потому что приходится менять себя и других.
3️⃣Налаженные, регулярные, двусторонние коммуникации — ключевой элемент совершенствования корпоративной культуры на всех уровнях: от топов до рабочих команд, департаментов и всей компании.
🌟 🌟 🌟
🎂 Есть книги, которые вы хотели бы посоветовать? Хотите пообщаться о работе с корпоративной культурой и коммуникациями? Пишите в комментариях! Или напрямую руководителю группы корпоративного обучения и внутренних коммуникаций МиП Людмиле Добрыниной на dobrynina@m-p.ru
1 минута
25 июля