10 подписчиков
Поиск ЛЮДЕЙ
Вопрос персонала всегда стоял остро, а поиск квалифицированного персонала еще острее. На текущий момент ситуация не изменилась, а может еще и усугубилась.
Как и где искать людей???
Да, очень просто выходишь на улицу и зазываешь всех подряд
Если серьёзно, то есть несколько основных вариантов и они не зависят от категории сотрудника, которого вы ищите.
1. Пригласить знакомых, друзей, родственников, знакомых-знакомых.
Во многих крупных компаниях даже платят бонус, если приводишь работать знакомого или друга. Поиск новых сотрудников дорогое и затратное по ресурсу мероприятие, поэтому компании готовы отдать вам часть своих затрат за выполненную работу по привлечению нового сотрудника (а для компании это экономия
).
А если ваша компания маленькая, то это самый экономичный вариант для привлечения сотрудников.
Плюсы: минимальные затраты; быстрый поиск; возможность получить комментарии по кандидату от первого лица; относительная уверенность в человеке (почему относительная, потому, что как раз может все вам о знакомом и не расскажут).
Минусы: ограниченный круг кандидатов; отсутствие нужных навыков и компетенций; сложность в управлении, особенно с родственниками и друзьями; рабочие моменты могут переносится на личную жизнь.
Наехал на жену на работе – остался без ужина, и спишь в коридоре
Рекомендую с такими кандидатами проводить собеседование, как с любым другим кандидатом.
2. Различные интернет ресурсы по поиску персонала/работы (Авито, hh.ru, Supperjob,hh.ruta.ru …), естrabota.ruециализированные порталы для подбора специалистов в определенной области.
Очень хороший канал, большое количество кандидатов, можно найти хоть черта
, понятный и простой в использовании, все о них знают и многие ими пользуются.
Из плюсов можно отметить: большое количество кандидатов в разных сферах и областях; возможность найти человека в любом регионе; возможность, как самим искать людей, так и люди будут искать вас.
из минусов: дорогой канал, вам нужно оплатить размещение вакансии, или подписку, и не факт, что за этот период вы найдете человека, что потребует заплатить еще и еще; ресурсозатратный канал, нужно просмотреть большое количество резюме и откликов, чтоб найти подходящего кандидата.
3. Запустить свой сайт по подбору персонала.
Для того чтоб этот вариант работал, вам нужно быть большой известной компанией, чтоб люди сами стремились к вам попасть. Как плюс: не дорогой канал; есть возможность иметь кадровый резерв. А вот минус в том, что вы, скорее всего, без сайтов из пункта 2 не обойдетесь, так как количество резюме и откликов в вашей личной базе однозначно меньше, чем на сайтах по поиску работы.
4. Привлечь агентство по поиску персонала.
Очень популярный канал, даже не смотря на большое количество сайтов по поиску работы, кадровыми агентствами пользуются как крупные, так и мелкие компании.
Если вы обратились в действительно профессиональное агентство, то это поможет упростить задачу в подборе персонала.
У агентств, которые давно работают, есть резюме уникальных кандидатов/специалистов, которые не размещены в общем доступе. Плюсы: агентство помогает правильно составить описание вакансии; берет на себя часть работы по проведению первичного собеседования и отбору кандидатов, тем самым, освобождая ваше время; вы платите по факту трудоустройства сотрудника, а не за процесс поиска; есть гарантия, если сотрудник не прошел испытательный срок, агентство возвращает деньги.
Минусы: относительно дорого (у каждого агентства свои условия и нюансы); много не профессиональных агентств и частных агентов/подборщиков; нет гарантии, что вам подберут именно нужного человека.
Вариантов поиска сотрудников, конечно, гораздо больше
(кстати, вариант стоять на улице тоже никто не отменял)
Это основные способы и их основные плюсы и минусы. Какой выбрать и какой подойдет именно вам, зависит от специфики вашей деятельности и от целей, которые стоят перед вами.
С чем вам точно придется столкнуться – это составление описания вакансии, будем вместе разбираться, как же это сделать!
3 минуты
24 июля 2024