52 подписчика
Минтруд опубликовал разъяснения по вопросу оплаты больничного после увольнения.
Бывший работодатель обязан оплатить первые три дня болезни, если листок нетрудоспособности получен в течение 30 дней после увольнения, но только в том случае, если человек в период заболевания или травмы не устроился к другому работодателю. Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, если листок нетрудоспособности оформлен после увольнения в связи с уходом за ребенком или в связи с карантином, то пособие бывшему работнику не полагается. Таким образом, если в течение 30 дней после увольнения (по любому основанию) гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы, то бывший работодатель обязан выплатить пособие за первые три дня болезни. Последующие дни оплачивает Социальный фонд (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Независимо от страхового стажа, больничный лист оплачивается в размере 60% от среднего заработка, уточнили в СФР.
Источник: Информация Минтруда России, Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ (п. 2 ст. 5)
Подробнее о бухгалтерской практике Русаудита: www.russaudit.ru/...=dz
Около минуты
25 июля 2024