Управление компанией начинается с оргструктуры. Она зависит от количества людей и выполнения определенных бизнес-процессов. И только, когда нарисована правильная оргструктура, можно переходить к прозрачному качественному руководству компанией. А не действовать по старинке: "Как дела? Девочки, давайте." Это равносильно тому, что вместо машины, пересесть в 21 веке обратно на телегу.