6 подписчиков
Сотруднику объявили замечание и снизили месячную премию, а основанием для вынесения дисциплинарного взыскания и снижения премии послужил уход с рабочего места до окончания рабочей смены.
📑В обосновании искового заявления работник указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31 градуса, о чем он предупредил своего бригадира. Более того, в адрес генерального директора от первичной профсоюзной организации было направлено обращение, в котором было предложено проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, на которое работодатель не отреагировал.
Также работник со ссылкой на требования СанПиН 1.2.3685-21 указал, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными ст.214 ТК РФ.
🧑⚖️Суд работника поддержал и признал применение дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия незаконным, поскольку уход истца с рабочего места был обоснован.
Около минуты
20 июля 2024