75 подписчиков
"Выход из демографической ямы: поиск новых подходов к найму"
Какие возможности и преимущества могут принести в компанию работники старшего возраста, если отказаться от предвзятых взглядов на возраст?
Сегодня многие обсуждают проблему нехватки рабочей силы на рынке труда как демографическую яму. Однако стоит ли на самом деле сводить все к этому?
Да, действительно, есть определенные изменения в демографии, но важно рассмотреть ситуацию более широко и пересмотреть стереотипы, связанные с возрастом. Это одна из ключевых проблем, с которой сталкиваются работодатели.
Количество молодых людей на рынке труда уже не такое, как 15 лет назад, и это не изменится. Поэтому важно не только пересматривать представления о возрасте, но и полностью отказаться от них. Возрастные сотрудники могут быть ценным ресурсом для компании, но часто работодатели предпочитают молодых специалистов. Однако человек в возрасте также может быть талантливым. Важно помочь им освоить новые навыки и продолжать развиваться.
Таким образом, можно ли ожидать изменений в ближайшем будущем?
Да, ситуация действительно изменится, но не сразу, а в перспективе. Рождаемость в 90-е годы значительно снизилась, и количество родившихся уменьшилось. С каждым поколением число новорожденных уменьшается. Это означает, что на рынок труда выйдет меньше молодых специалистов, чем раньше. Но важно понимать, что работа с людьми разного возраста может принести большие выгоды и разнообразие в команду.
Рs: пост родился на убеждении моего клиента: "избавиться" от сотрудников в возрасте, набрать молодую команду. Но, молодых надо ещё удержать....
Какие мысли у вас на этот счёт?
1 минута
20 июля 2024