13 подписчиков
А почему бы не завершить неделю вот каким кейсом: подозрительно завышенные заработные платы.
Листаешь вакансии на job-сайтах порой, а там вакансия с зарплатой в 1,5 раза выше конкурентов.
Или еще более высокие привлекательные зарплаты, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой.
Почему зарплаты в вакансии завышены?
✔️Привлечение кандидатов: некоторые работодатели используют надуманную зарплату в качестве приманки, чтобы привлечь больший пул качественных кандидатов, даже если фактическая предлагаемая зарплата ниже.
✔️ У компании негативный бренд: компания старается скрыть, что имеет негативный бренд и рассказывает соискателям, что ищет только крутых профи, коими не являются все на рынке.
✔️ Объявлена, но не достижима: заявленная высокая заработная может зависеть от достижения нереалистичных целей, системной работы сверхурочно и т.д.
❓Стоит ли использовать этот прием при закрытии вакансий?!
❗️Ну нет, конечно.
Почему?!
Нарушение базовой ценности «доверие» с самого первого контакта с соискателем.
У кандидата будет ощущение, как у кота в ролике: вроде заманчиво и близко, а достать не могу
#HRкейс
Около минуты
19 июля