12 подписчиков
В тему вчерашней картинки про подводную часть айсберга.
Рекомендация:
По вакансии Х очень рекомендую пообщаться с моим бывшим сотрудником. Он супер прокачанный ИТ директор, всегда инициативен, энергичен и классный коммуникатор с т.з. выстраивания отношений с командой и смежными функциями, в т.ч. при внедрении массовых изменений.
Отзыв после собеседования:
Пообщались с ним, даже не знаю как описать. В общем, тех. компетенции есть, носамомнение зашкаливает, управленческих скиллов мало и операционного мышления нет. Но самомнение там на уровне ген.дира = ожидания по ЗП. А фактически, все кругом не то делают и не так, а он бы мог, но вот не дают.
Человек один и тот же. Резюме — хорошее. Собеседователя знаю лично (крут), рекомендателя — через одно рукопожатие (хорошее). Соискателя я лично не видел, но вот что могу предположить:
Полагаю, что собака порылась в долгой работе этого IT директора под супер-лояльным руководителем, которого профессиональная функция своего сотрудника устраивала, а недостаток Административной компетенции этот директор добирал Интегратороством. Если по Адизесу говорить.
Но IT директор не понимает сложности реальной работы организации за пределами айтишечки, того, что нужно балансировать возможности с хотелками и т.п. Это я в жизни достаточно регулярно встречаю, как лечить (без применения отрезвляющих методов) — не знаю.
1 минута
18 июля 2024