71% россиян готовы уволиться из-за токсичной атмосферы на работе.
🐍 Вчера мы обсуждали тему эмпатии на работе и затрагивали вопрос токсичности в коллективе.
Сегодня хотим привести статистику. Оказывается токсичность на рабочем месте — частая проблема для российских сотрудников.
Согласно опросу консалтинговой компании «Культура Инноваций» и OMI, 75% сотрудников хотя бы изредка сталкиваются с токсичным поведением на работе.
Более половины респондентов (53%) признали, что токсичность сильно снижает их продуктивность, иногда до нуля.
Неудивительно, что 71% готовы уйти из компании из-за нездоровой атмосферы.
☢️ Основные проявления токсичности:
🔸Несоблюдение правил и договоренностей (28%)
🔸Неспособность к конструктивному диалогу (27%)
🔸Агрессия (25%)
Интересно, что на несоблюдение договоренностей и неспособность к конструктивному разговору чаще жалуются руководители, а не рядовые сотрудники. Как думаете, почему? Пишите свое мнение в комментариях! 👇
Токсичная атмосфера угрожает продуктивности, ментальному здоровью сотрудников а также приводит к текучести кадров.
Как с этим бороться?
🔸 Выявите источник токсичности и поймите мотивацию человека, чтобы попробовать решить проблему дипломатично.
🔸 Если возможно, переведите токсичного сотрудника на другой проект.
🔸 Пересмотрите и обновите правила, процессы и подходы к работе.
🔸 Обучите коллектив эффективным методам коммуникации, чтобы избежать непреднамеренной токсичности.
🔸 Если ничего не помогает, рассмотрите увольнение.
🤖Лучший способ борьбы с токсичностью - ее предупреждение. Использование автоматизированной системы оценки персонала 151EYE помогает в подборе эффективной команды, позволяя объективно оценить навыки и поведение сотрудников, выявить потенциальные проблемы и своевременно принять меры для создания здоровой рабочей атмосферы.
1 минута
12 августа 2024