Массовый подбор: Как справиться с лавиной резюме и не утонуть?
Массовый подбор сотрудников — настоящий вызов для HR-отдела и всей компании.
Чем массовый рекрутинг отличается от точечного подбора?
Массовый рекрутинг фокусируется на закрытии большого числа однотипных вакансий в короткие сроки, тогда как точечный подбор ориентирован на поиск уникальных специалистов для конкретных позиций.
С какими ошибками часто сталкиваются?
❌ Недостаточная автоматизация процесса. Без автоматизированных инструментов сложно справиться с большим количеством заявок.
❌ Низкая квалификация кандидатов. В спешке можно нанять неподходящих сотрудников.
❌ Потеря кандидатов. Из-за несвоевременной обратной связи или сложного процесса отбора.
Хоть время и имеет значение, стоимость от ошибок не уменьшается.
Как выглядит воронка массового подбора?
1️⃣ Привлечение кандидатов: Объявления на работных сайтах, социальные сети, рекомендации сотрудников и т.д. Предположим, что откликнулось 1000 человек.
2️⃣ Телефонное собеседование. Здесь на помощь приходит система 151EYE, искусственный интеллект проведет телефонный скрининг за вас и выдаст результат в отчете. На этом этапе отсеивается до 80% кандидатов.
3️⃣ Групповые или индивидуальные интервью. Из 200 оставшихся кандидатов 25% могут не прийти, а 50%-60% не справится с этим этапом.
4️⃣ После испытательного срока или стажировки отсеивается еще около 10%. Итого у нас остается 54-67 кандидатов.
5️⃣ Финальный этап. Оформление на работу всех кандидатов, прошедшие по воронке.
Компании, не имеющие возможности самостоятельно осуществлять массовый подбор, обращаются за услугами в HR–агентства, что приводит к дополнительным расходам.
🤖 Инструменты, такие как 151EYE, позволяют HR-специалистам оперативно находить подходящих кандидатов и минимизировать риски ошибок, обеспечивая компании стабильный рост и развитие.
1 минута
13 августа 2024