14 подписчиков
Вторник – день, когда я на канале рассказываю про #HRзаблуждения.
Сегодня обсудим ошибочное суждение: самое важное для кандидата – уровень дохода. Если хорошо платить – все стерпит.
💁♀️В силу того, что я руковожу кадровым агентством, я общаюсь с двумя целевыми аудиториями: работодателями и соискателями. И все чаще вижу, как осознанно соискатели подходят к выбору места работы. Да, они смотрят на уровень дохода. Но обсуждают уровень дохода только после того, как полностью понимают, что готовы работать в компании.
Кандидаты оценивают:
✔️ задачи, которые им предстоит решать;
✔️ команду, в которой им придется работать;
✔️ руководителя, с которым они взаимодействуют каждый день;
✔️ продукт или услугу, которую компания производит;
✔️рабочее место;
✔️ гибкость работодателя, партнерскую позицию, умение договариваться.
И только потом – оффер.
☝️Бесспорно есть кандидаты, которые говорят, что все это им неинтересно и обсуждают только уровень дохода. Но если посмотреть статистику – жизненный цикл такого кандидата в компании очень короткий. Потому что цель – лишь заработать и как можно быстрее.
Согласен - 🔥
Около минуты
16 июля 2024