Найти в Дзене
14 подписчиков

#мировыеновости


Друзья, новости из Европы. 

Плохая новость: эйджизм при наборе на работу присутствует. Значит, проблема все еще мировая.

Хорошая новость: цифры не такие ужасные, на мой взгляд. Значит, что есть места, где не все так плохо. 

Исследование Христианской Национальной Федерации профсоюзов Нидерландов (CNV)  среди 1900 респондентов старше 45 лет показало, что:
работники старшего возраста по-прежнему слишком часто остаются в стороне на рынке труда,
- 42% сотрудников указывают, что их работодатель нанимает мало людей старше 55 лет. 

На мой взгляд, меньше половины организаций замечены в дискриминации возрастных сотрудников - это не так уж и плохо.

Еще данные по рынку труда Нидерландов: 
- в коммерческом секторе людям старше 55 лет отказывают чаще, чем в государственном секторе.
- 16% соискателей старше 55 лет никогда не приглашают на собеседование,
- 37% отмечают, что найти работу стало сложнее, чем год назад.

Всего 16%!!!!

Наш опыт работы с кандидатами показывает, что 90% возрастных считают, что из-за возраста никогда не попадут на собеседование.
Это приблизительная цифра, на основе ощущений консультантов после разговора с кандидатами. 

При этом в публикации приводятся мнения экспертов, которые говорят, что:
- возрастные обладают богатым опытом, 
- могут стать наставниками для молодых,
- лояльны работодателю,
- 77% готовы вкладывать дополнительные средства в обучение и развитие(цифра из исследования). 

Думаю, это тот список преимуществ возрастных кандидатов, который будет часто встречаться в публичных дискуссиях во многих странах. Бумеры начали борьбу за свои рабочие места и за свое будущее. 

Еще цитата из статьи:
«Мы работаем все дольше и дольше, но все равно списываем людей задолго до пенсионного возраста. Мы больше не можем себе позволить такой менталитет. Кто-то в возрасте 55 лет продержится еще как минимум 12 лет. Мы призываем работодателей как можно быстрее инвестировать в эту группу. Старение населения не за горами. Судить людей по возрасту совершенно невозможно, и мы больше не можем себе этого позволить».

Вот именно))))

@Анна Бурова Career50plus 
16.07.2024

#career50plus
#кризисвторойполовиныжизни
#карьерапосле50
#поискработы50плюс

P.S. 
Приветствуются и лайки и дизлайки как благодарность автору. 
Ну, или - поддержка издания книги через https://boosty.to/career50plus/donate
1 минута