123 подписчика
HR RAZBOR
23 июля 10:00
(Обратите внимание на перенос даты)
Детали.
Назовем его "Опять двойка».
Наша участница, Светлана, предложила нам вот такой кейс:
"Мне "поставили двойку" за работу по методике. Я записала свою работу на видео, отправила методисту, и она мне сразу сходу предложила перейти на обычную программу, мотивируя тем, что у меня не получается. Методист ни разу не спросила про результаты работы. А в конце разговора методист перешла на личное и сделала пару токсичных заявлений.
Очень хотелось послать методиста! И больше не работать по этой методике!
Мы с моим партнером, Мариной Карадаг, бизнес-психологом, коучем для первых лиц и консультантом по корпоративному обучению, хотим взять тут 2 фокуса внимания:
1. HR взгляд на то, как выстроена сама процедура оценки [оценка, кстати, это такая разновидность обраной связи. А ОС предназначена для развития, как мы помним].
Что можно изменить участнику такой процедуры для себя, чтобы все таки получить развивающий импульс?
2. Психологический.
Как в такой ситуации можно поддержать себя?
Важно понимать, что мы не хотим уходить в критику процесса и людей.
Нам важно укрепить позицию участника, чтобы, встречаясь непродуктивным поведением (от которого никто из нас не застрахован), мы сохраняли устойчивость и веру в собственные силы.
Друзья, ждем вас на нашем RAZBORе.
ЗЫ: Если вам интересно самим поучаствовать, и у вас есть, что обсудить - пожалуйста, присылайте ваши кейсы мне в личные сообщения.
Регистрация тут
1 минута
16 июля 2024