5122 подписчика
Когда слушаю жалобы про «не можем найти хороших специалистов»
То рассказываю вот эту историю:
Давным-давно я работала в одной одежной сети, которая развивала несколько иностранных брендов. И вдруг – резкое увольнение директора первого магазина французского бренда, выполнявшей также функции закупщика, и планировалось, что она станет руководителем сети магазинов этого бренда.
А дело было так: прилетел собственник на своем самолете, и никому не сказав, прямо из аэропорта поехал смотреть этот недавно открывшийся магазин в крупном ТРЦ. Дело было полдесятого вечером, но в магазин ему попасть не удалось: продавцы у входа в магазин честно признались, что «директор не велела с половины десятого впускать». По правилам магазин должен пускать покупателей до 22 часов, а дальше работать, пока все не выберут и не оплатят товар, то есть примерно до 23 часов. А так ровно в 22 часа магазин уже закрывался, и сотрудники бежали по домам раньше. Собственник не стал говорить, кто он, а стал уговаривать – мне, дескать, надо девушке кофточку купить прям срочно. Нет, говорят ему, приходите завтра утром. Он и ушёл.
Утром в офисе разгорелся страшный скандал – всех топ-менеджеров вызвали на ковёр и пообещали всех уволить, если проблема не будет решена.
После чего генеральный вызвал меня и дал срок две недели, чтобы найти нового директора с английским и французским свободно, со знанием закупок, с перспективой возглавить все магазины этого бренда.
Сразу было понятно, что человека такого не найти за такой срок, и за те деньги, которые выделялись. Я предложила взять без опыта работы, но с двумя языками, потому что языкам мы точно не научим никак. А обучить человека управлять магазином и заказывать товар – можно.
Сначала я выслушала, насколько это бредовая идея, а потом генеральный сказал, что я сама знаю, куда пойду, если не получится.
Выставила вакансию старшего продавца без опыта работы с двумя языками – и получила очередь → https://t.me/businesslogy/1550
Гульфира Крок о том, как найти дира в сеть с нуля
1 минута
16 июля 2024