12 подписчиков
#кейс
📝 Внедрение чат-ботов и нейросетей в HR
Проблема:
- Много времени на подбор персонала, нехватка сотрудников.
- Нужно превосходить конкурентов на рынке HR-услуг.
Идея:
Внедрить чат-ботов для автоматизации подбора персонала, ускоряя процесс и улучшая качество найма.
Решение:
1. Заполнение вакансии: Кандидат переходит по ссылке на чат-бот в Telegram и заполняет форму вакансии, указывая все необходимые данные.
2. Сохранение данных: Вся информация, введенная кандидатом, автоматически записывается в Google Таблицы, где под каждого кандидата формируется отдельная строка.
3. Анализ резюме: Нейросеть, интегрированная в Google Таблицы, анализирует все поступившие резюме, оценивая их по заданным параметрам.
4. Выбор оптимальных кандидатов: На основе анализа нейросеть формирует список наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего отбора.
Результаты:
- Сокращение HR отдела с 10 до 4 человек.
- Увеличение оперативности подбора.
- Освободившийся бюджет (200к) направлен на продвижение.
✅ Чат-боты и нейросети повысили эффективность подбора персонала и удовлетворенность всех участников!
Около минуты
14 июля 2024