3081 подписчик
При увольнении работника в России положены следующие выплаты:
1. Заработная плата за предыдущий месяц: работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за месяц, который непосредственно предшествует дате увольнения.
2. Накопленный отпуск: если работник накопил отпуск, он должен быть выплачен в денежном эквиваленте или отработан в течение следующих 2 месяцев после увольнения.
3. Социальный пакет: в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить работнику социальный пакет, который включает в себя:
* 1 месяц заработной платы (например, за апрель - для увольнения в мае);
* 0,5 месяца заработной платы (например, за апрель - для увольнения в июне);
* 0,25 месяца заработной платы (например, за апрель - для увольнения в июле);
4. Индексация заработной платы: если работник проработал в организации более 6 месяцев, то его заработная плата индексируется на 1,5-2% в зависимости от срока службы.
5. Компенсация за неиспользованные накопительные отпуска: если работник накопил неиспользованные отпускные дни, то они компенсируются в денежном эквиваленте.
6. Компенсация за неиспользованные баллы в системе оплаты труда: если работник накопил неиспользованные баллы в системе оплаты труда, то они компенсируются в денежном эквиваленте.
Обратите внимание, что эти выплаты могут варьироваться в зависимости от конкретной организации, трудового договора и законодательства региона.
1 минута
14 июля 2024