22,7 тыс подписчиков
Сегодняшний выпуск посвящается современным эффективным кадровикам.
Я уже говорил, что на своем опыте толковых, в моем понимании, менеджеров по персоналу мне припомнить трудновато. (Правда недавно все-таки вспомнил одного :-) ) НО! Это не значит, что каждый второй HR специалист ленивый, плохо образованный и несообразительный. Отнюдь! Просто так сложился мой опыт.
На днях друг рассказал как искал и в итоге нашел работу. Он немного, но заикается. Работа с частым использованием телефона ему, по сути, противопоказана. Так что вакансии выбирал про оформление документов. Он с хорошим резюме получал то отказы прям на сайтах (не попав на собеседование), то просмотры без ответа. И вот на очередной безответный просмотр через день решил ответить сам - взял и позвонил с вопросом: "примерно в какой срок я могу получить ответ по своему резюме?" Его тут же пригласили на собеседование. И на следующий день он вышел на новую работу.
Я понимаю, что по вакансии "менеджера по продажам" соискателю стоит звонить самому, но здесь-то "оператор 1С" без общения с людьми. Что мешало кадровику самостоятельно позвонить?
"Современный эффективный кадровик". Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №89
1 минута
12 июля 2024
535 читали