750 подписчиков
🤩 Согласно результатам опроса нашего HR-сообщества, HR-аналитик занимает топ-1 среди планируемых новых должностей в компаниях.
В настоящее время 10% всех HR-вакансий включают требования по владению инструментами аналитики.
📊Наиболее часто компетенции в HR-аналитике требуются для:
• C&B менеджеров (29%)
• Директоров по персоналу (14%)
• Руководителей отделов (13%)
В более чем 50% случаев за HR-аналитику в компаниях отвечают HR-специалисты.
Это подчеркивает необходимость того, чтобы каждый HR имел хорошие знания в этой области, так как тренд на цифровизацию и использование данных продолжает набирать обороты.
Так как сфера HR-аналитики еще развивается и в открытом доступе не так много информации по ней, решили на основании опроса подготовить для вас отчет в карточках, в котором вы найдете ответы на самые актуальные вопросы:
• Откуда приходят в профессию HR-аналитика и куда она может привести?
• Сколько зарабатывают HR-аналитики? От начинающих до опытных.
• Как развивается профессия в России?
• Какими компетенциями должен обладать HR-аналитик? Топ-5 хард-скиллов (спойлер: неожиданных).
Листайте карточки, чтобы найти ответы на все вопросы 👍
Около минуты
22 июля 2024