622 подписчика
Можно ли наказать сотрудника за нарушение субординации? 📣
🧑🏼⚖️ В Трудовом кодексе нет понятия субординация, соответственно, и способов наказания за ее несоблюдение. Но есть статья 192 «Дисциплинарные взыскания». Она предусматривает три способа наказать сотрудника, который не следит за своим поведением:
🔴 замечание за небольшую провинность;
🔴 выговор за более серьезные проступки;
🔴 увольнение за самые тяжелые нарушения.
В случае с хамством, сплетнями и фамильярностью наказать за подобное поведение можно, если это прописано во внутренних документах компании. Стоит понимать, что ни в одном документе нельзя описать все возможные способы нарушить субординацию.
Если сотрудника решено уволить, то нужны четкие доказательства его вины. Иначе он может пожаловаться на незаконное увольнение в суд.
Чтобы все сделать правильно, нужно понимать одну вещь: наказывать можно не сам факт проявления неуважения, а за его трудовые последствия. Например, сотрудника увольняют не за то, что он не уважает начальника и коллег, а за систематические опоздания, прогулы или срыв сроков работы.
В любом случае, если имеет место серьезное нарушение дисциплины и субординации, то непосредственный руководитель должен составить докладную записку на имя генерального директора.
🔗 Образец служебной записки о нарушении трудовой дисциплины и субординации можно скачать по этой ссылке.
1 минута
23 июля 2024
196 читали