524,2 тыс подписчиков
После прохождения собеседования на занятие вакантной должности соискатель запросил результат.
Но в ответ ему сказали, что его кандидатуру отклонили в пользу другого кандидата, который больше подходил на эту должность по деловым качествам.
Этот ответ гражданина не устроил — и он обратился в суд, требуя признать отказ организации в заключении трудового договора незаконным.
Однако в трех инстанциях встали на сторону работодателя, подтвердив, что принятие кадровых решений относится к сфере его усмотрения — поэтому организация вовсе не обязана заключать договор с конкретным соискателем должности.
Факт необоснованного отказа в заключении трудового договора (по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя) не подтвердился — в иске отказали (Второй КСОЮ, № 88-15898/2024).
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юридические Тонкости». Буду рада видеть вас среди его подписчиков!
Около минуты
25 июля 2024
822 читали