58 подписчиков
🧐 Если ваша компания относится к тем, где летом "затишье", все в отпусках и ритм замедляется, самое время сделать выборочную проверку кадрового учета и ЛНА и "подтянуть" долги!
‼️Проверьте:
1. Все ли трудовые договоры подписаны и находятся в Деле (в папке). Одно из самых дорогих нарушений – неподписанный трудовой договор в письменной форме!
2. Проведена ли СОУТ? Летом не только у вас затишье, можно поискать скидки. 😊 А ещё, обратите внимание, что на СОУТ для небольших компаний были различные программы поддержек (субсидий). Поищите, наверняка остались.
3. Правила внутреннего трудового распорядка обновлялись ли в 2023 году как минимум? Вообще и в 2024 было что обновить, но по "серьезности" они точно не могут быть "старее 2023 года). Если нет, то время это исправить!
4. Все ли согласия на обработку персональных данных у работников получены? Не забудьте, что, например, при корпоративном такси согласие будет как на предоставление данных, так и на получение данных у третьих лиц (когда детализацию получаете).
5. Точно ли никто из "свежепринятых" (1 год период проверки) не работал за последние 2 года на государственной или муниципальной службе? Если не отправили уведомления, быстрее отправляйте! Антикоррупционное законодательство очень жесткое! Если отправили не в срок – это мелочи, а если вообще не отправили, то 500 000 руб. легко потерять, но сложно забыть (кадровику, которого, если не уволят за это, то точно "запомнят").
⚠️ Конечно, это не всё, но выделили достаточно "дорогие" проблемы😉
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #проверитьлетом #безошибок #какисправить #HRдолжензнать #какправильнооформить #чекапнаработе
1 минута
26 июля 2024