595 подписчиков

💡 В эпоху цифровой трансформации, когда технологии стремительно развиваются, компании сталкиваются с острой необходимостью в привлечении и удержании талантливых специалистов.

Особо остро эта проблема стоит в IT-сфере, где конкуренция за лучшие умы стала одной из самых главных задач для бизнеса. Здесь на «арену» выходит HR Business Partner (HR BP) – профессионал, который играет ключевую роль в создании среды, способствующей удержанию сотрудников.

💻Вызовы удержания в IT:

— Высокая текучесть кадров: IT-специалисты, особенно высокого уровня, часто получают множество предложений о работе, что делает их удержание сложной задачей.

— Дефицит квалифицированных кадров: Найти и нанять талантливых разработчиков, аналитиков данных и других специалистов сложно, и это приводит к еще более жесткой конкуренции на рынке труда.

— Требования к условиям труда: IT-специалисты часто предъявляют высокие требования к условиям труда, включая гибкий график, удаленную работу, современные инструменты и технологический стек.

Битва за таланты в IT – это постоянное соревнование, требующее стратегического подхода и глубокого понимания потребностей сотрудников и компании в целом, с которым успешно справляется HR BP, выполняя ключевые аспекты в удержании сотрудников.

Подробнее об этом читайте в карточках⬆️

и ещё 3

1 минута

8 июля 2024