113 подписчиков

Тестирование сотрудников/кандидатов

Скооолько же разных тестов существует, чтобы выявить «идеального сотрудника». Но проблема почему-то до сих пор не решена и мы продолжаем неистово плясать на HR-поле, усыпанном граблями 😏

☝🏻это напоминание о том, что волшебных таблеток не существует

Польза от тестов всё-таки есть: они помогают хотя бы быстрее выявить точно не подходящих людей, а ещё подсказывают как эффективнее работать с хоть мало-мальски подходящими.

——————

Вот ТОП-5 тестов на отечественном рынке:

PiF (Potential in Focus) - в результате оценки автоматически формируется отчёт, который содержит краткий вывод о потенциале сотрудника и описание всех составляющих потенциала.

PAEI (Adizes leadership indicator suite) - Ицхак Адизес предложил использовать для формирования сбалансированной команды код PAEI:

P - Produce Results (Производство результатов)

A - Administer (Администрирование)

E - Entrepreneur (Предпринимательство)

I - Integrate (Интеграция).

Тест Белбина (Belbin Team Role Self-Perception Inventory, BTRSPI) - опросник самовосприятия для определения одной из 8 ролей в команде.

Тест Герчикова, Motype – методика определения к какому из 5 типов трудовой мотивации относится работник.

IQ-тест - оставлю без комментариев 😉

Как относитесь к тестам? Какие проходили?

1 минута

8 июля 2024