Сотрудник открыл больничный в день, который отработал: что делать ❓
⠀
⚠️Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
⠀
✅Пособие полагается в связи с утратой заработка
⠀
❌За период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска – пособие не начисляется
⠀
✅ФСС в своих разъяснениях в телеграм-канале предлагает работнику выбрать любой из вариантов: получить зарплату или пособие – написать заявление
⠀
💢Однако правильнее за полностью отработанное время выплатить сотруднику именно зарплату, тк сумма по больничному, как правило, ниже, чем заработная плата, а пособие назначьте со следующего дня
⠀
❇️Так же от него отсчитайте 3 дня и оплатите за счет работодателя
⠀
✅Рекомендуем провести с сотрудниками разъяснения, о том, что за 1 день назначено будет или пособие или зарплата, поэтому на приеме у врача проговорить чтобы оформить освобождение от работы со следующего дня
⠀
❓Нужна помощь в оформлении документов❓
⠀
Всегда можете написать или позвонить мне 89028726966
- консультация от 3 000₽
- пройти повышение квалификации от 6 000₽
⠀
#hr_expertprof #специалист #кадровик #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #кадрырешаютвсе #трудовыебудни #трудкрут #трудовоеправо #трудовойкодекс
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #труд #трудоустройство#больничный
#рабочийдень #зарплата #управлениеперсоналом #персонал #работа
#работодатель #минтруд #договор #работник
#фсс #сфр #оплата #лицензия #рабочийпроцесс #рабочийстол
1 минута
4 июля 2024