11 подписчиков
erid: 2VtzqvpGLxg
Примеры скрытых конфликтов в организации.
Сегодня я хотела поговорить о том, что происходит за кулисами организаций. Я практикующий медиатор, этика деятельности не позволяет мне раскрывать конкретные кейсы.
Поэтому, в этом посте я расскажу вам о том, что я называю “скрытый конфликт”. Эта проблема подобно тени в яркий солнечный день способна затенить работу самой успешной и креативной команды. Не обращая внимание на них, Вы через очень короткое время получите открытый конфликт, решать который будет намного сложнее.
Недостаток коммуникации. Если информация не доходит до нужных людей или передается с искажениями, это может привести к недопониманиям и конфликтам.
Распределение ресурсов. Конфликты могут возникать из-за неравномерного распределения бюджета или персонала между различными проектами или отделами. Например, один отдел считает, что ему не хватает ресурсов, выделенных другому.
Различия в подходах. Разные люди имеют разные стили работы и подходы к выполнению задач. Один сотрудник предпочитает структурированный подход к решению проблем, другой — более гибкий и экспериментирующий.
Скрытые амбиции и недовольство. Иногда сотрудники могут чувствовать себя недооцененными или несправедливо обделенными возможностями для карьерного роста.
Как медиатор, я помогаю организациям выявлять и разрешать подобные конфликты. Лучший способ предотвратить их — это поощрять открытость, улучшать коммуникацию и разрешать разногласия на ранних стадиях.
А вы сталкивались с подобными ситуациями в своей работе? Какие методы вы используете для управления конфликтами? Делитесь опытом в комментариях!
Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991
18+
1 минута
3 июля 2024