754 подписчика

Почему уходят ценные кадры и как их удержать?

Будем честны, редко в какой команде по-настоящему ценные кадры составляют хотя бы 50% от штата. Но тем и горче вкус расставания с каждым из них.

Почему же они уходят?

Вопреки повальному заблуждению, уровень зарплаты не является ключевым фактором. Да, это очень важно, но еще важнее показания внутреннего компаса справедливости каждого сотрудника. Там, где нет прозрачности процессов и понятных способов роста, зачастую у людей и возникает ощущение, что их недооценивают, что нет никаких перспектив.

Что же делать?

Главный рецепт для диджитал-компаний – наладить прозрачную систему грейдов, системно управлять ростом сотрудников.

Наши друзья из агентства Вебпрактик уже давно раскусили фишку, долго экспериментировали с различными механиками и в итоге создали собственный продукт SkillsTeam, где все просто, понятно, а главное — эффективно. Результаты действительно впечатляют: LTV вырос на 68% за 3 года, а выручка на одного сотрудника увеличилась на 34%.

К чему мы? Наконец, коллеги решили сделать доступным SkillsTeam всем желающим. О том, какой путь был пройден создателями, читайте здесь:

➡️ Как запустить систему грейдов за один день, чтобы удержать таланты и увеличить прибыль

Там же найдете и бесплатный демодоступ. Пробуйте и развивайтесь! 😉

Почему уходят ценные кадры и как их удержать? Будем честны, редко в какой команде по-настоящему ценные кадры составляют хотя бы 50% от штата. Но тем и горче вкус расставания с каждым из них.

1 минута

2 июля 2024