573 подписчика
Что спрашивать на собеседовании, часть 2
30 огенных🔥реакций собралось сильно быстрее, чем я ожидал 🙂 круто! Публикую вторую часть! Для тех кто пропустил начало, ищите первую часть в блоге.
Второй вопрос, на который нужно для себя ответить "да" на собеседовании: заинтересован ли человек в своем профессиональном развитии?
Вот как я действую на интервью:
1. Узнаю какие источники информации использовал кандидат за последний год
Книги, онлайн-курсы, тренинги, youtube-каналы, подкасты, конференции, наставники – подойдет вообще все, но чем больше, тем лучше, конечно же.
2. Задаю один из трех секретных проверочных вопросов
Если кандидат уверенно выдает список активностей по профессиональному развитию, это только полдела. Ведь конференцию можно провести в баре, а книгу пролистать по диагонали. Чтобы убедиться, что кандидат действительно вкладывается в себя, у меня есть три вопроса:
– Назови самую главную мысль, которая тебя впечатлила больше всего <в книге / обучении / на конференции>
– Какие 3 инсайта ты получил, <пройдя курс / посмотрев видео>?
– Что ты изменил(а) в своей работе после прохождения обучения?
По каждому из вопросов можно развернуть небольшую дискуссию. Главное – понять, что кандидат исследует возможности своего развития, пытается применять на практике новые знания и делает это не хаотично, а с приверженностью и регулярно.
Бонус: позиция эксперта
Прочитать книгу или посмотреть онлайн-курс не так уж и сложно, а вот написать какой-то короткий текст или сделать видео – тут нужно полностью пересобрать информацию у себя в голове и сделать это коротко, лаконично и без воды, чтобы отдать только проверенные на практике материалы 🙂
По этому очень важный маркер для меня – если кандидат занимает позицию эксперта и пытается передавать свои знания окружающим. Ведет блог, выступает с докладами, да хотя бы пишет образовательные посты в свою любимую соцсеть. Пускай его никто не лайкает и не читает, для меня это не важно, таким кандидатам я всегда буду отдавать предпочтение, ведь главное здесь вот что: быть потребителем знаний это важно, но знания передавать – это уже совсем другой уровень.
Вижу по реакциям 🔥🔥🔥 что тема заходит! Опубликую третью часть (самую сложную, про оценку совпадения по ценностям с кандидатом) как только канал наберет 5000 подписчиков 🙂 Если вам нравится контент и вы видите, что он действительно может принести ценность вашим коллегам знакомым – поддержите канал рекомендацией, расшарьте ссылку на него у себя в соц. сетях! Для меня это действительно важно 🙏
#найм
2 минуты
2 июля 2024