14 подписчиков
☕️Подведём итоги опросов за июнь за чашечкой ароматного кофе.
🟢В изменение ситуации с дефицитом персонала верят лишь 17%. 76% считают, что необходимо адаптироваться к текущей ситуации и 7% отрицают проблему – дефицита нет.
🟢Чтобы решить вопрос дефицита – необходимо применять инструменты автоматизации, роботизации, работа со всеми рабочими ресурсами.
При этом ситуация с принятием роботизации такая:
положительно – 64% расценивают роботизацию, как возможность, ресурс. 25% - все же, отрицательно.
Как бы ни говорили, что в стране дефицит рабочей силы, и мы пытаемся использовать все возможные ресурсы – это не так
🟢И вот очень простой пример. 87% выбирают среди кандидатов представителей поколения Y, т.е. кандидатов до 45 лет (примерно 1/3 от всех рабочих ресурсов).
Лишь 29% выбирает X (50+) и всего 11% работает с молодежью – поколением Z (младше 24 лет).
Ну а если отвлечься от темы дефицита кадров и составить портрет предпочтений HR в свободное время, то они таковы:
🟢во время отпусков HRов чаще всего можно встретить на море – 67%. Горы предпочитают лишь 25%.
ТОП 3 хобби HRа😊
3 место – спорт - 29%
2 место – путешествие – 35%
1 место – молчу, лежу, никого видеть не хочу – 40%
🤷♀️Вполне возможно, что большинство HR в период отпусков на море, молчат, лежат и никого видеть не хотят.
1 минута
1 июля 2024