8831 подписчик
Все, что больше 2-3 собеседований на работу - это слишком много #проверено Если вы не можете принять решение о кандидате после прочтения резюме, взглянув на портфолио/код/проекты и поговорив с ним два или три раза... ВЫ не должны участвовать в процессе найма и точка.
Люди, которые знают, как нанимать правильных кандидатов, обычно получают довольно хорошее представление в течение первых 30 минут. Если вы размазываете этапы интервью дальше, тогда ВЫ должны работать лучше.
❗ Работать над своими #HR-процессами и навыками оценки. Не кандидату нужно тужиться, чтобы произвести на вас впечатление, а вам нужно включать голову, рефлексию и уметь задавать верные вопросы, чтобы распознать талант.
Неумелости, нерешительности и неопытности не место в процессе найма!
Всем офферов! Аминь!
Около минуты
1 июля 2024