14 подписчиков
❓Сколько стоит заменить сотрудника.
Очень часто руководители живут в парадигме «незаменимых людей нет».
Во-первых, у этой фразы очень классная поучительная история. И я бы не применяла ее, не зная финал👇
Широкую известность фраза приобрела во времена Французской революции. Тогда, в 1793 году, за «неблагонадёжность» был арестован, как сейчас принято говорить, топливный олигарх, поставщик и угледобытчик – виконт Луи де Гизелен. Чтобы сохранить свою жизнь, он, находясь в заключении написал письмо представителям «новой власти». Где, ссылаясь на то, что его образованность, знания и опыт могут быть полезны Франции, просил вернуть его к промыслу «добыче угля, с горячим сердцем и в поте лица». На письмо, комиссар французского революционного Конвента Жозеф Ле Бон ответил коротко:
«В Республике незаменимых людей нет!»
И оказался прав. Спустя несколько дней он сам отправился на гильотину следом за виконтом.
Вот как!
Во-вторых, к цифрам, которые недавно опубликовал Forbes👇
Стоимость замены сотрудника в зависимости от его статуса:
✔️ 30-50% от годового заработка низкооплачиваемого сотрудника;
✔️ 150% от годового заработка сотрудника среднего звена;
✔️ 400% от годового заработка руководителя.
Для примера возьмем «среднюю температуру по больнице». Недавно Росстат опубликовал, что средняя зарплата в РФ чуть больше 70 тысяч рублей. Таким образом, замена среднестатистического сотрудника в РФ в среднем обходится от 252 тысяч рублей до 1,26 млн рублей.
☝️Именно зная эти цифры, компании с уверенностью рассчитывают контрофферы. Ведь они значительно дешевле, чем искать и адаптировать нового сотрудника.
Готовы ли вы далее употреблять фразу «незаменимых людей нет»?!
1 минута
10 июля 2024