14 подписчиков
Зависит ли зрелость организации от стажа ее руководителей?
Довольно часто я сталкиваюсь с негативными стереотипами о молодежном предпринимательстве, из-за которых начинающим деятелям бывает сложно добиться значимых результатов. Что уж там - многое из этого я пережил на личном опыте, когда мне говорили что я «слишком молод» для [нужное вписать] или просто отказывались разговаривать, потому что я еще «не дорос».
Эйджизм, как известно, это пожизненное развлечение. Сперва человек мал и наивен, затем недостаточно созрел, после этого уже не так молод, а потом - чересчур стар. Этапы дискриминации плавно перетекают друг в друга, не оставляя возможности пожить в каком бы то ни было «правильном» возрасте, где все параметры будут «в самый раз».
К счастью, наш мир не без добрых людей! Находятся те, кто всерьез смотрит на результаты, а не на цифры в паспорте. Оказывается, что даже «совсем юные» люди могут создавать нечто полезное, большое, устойчивое. К сожалению, в некоторых случаях при ближайшем рассмотрении приходится констатировать, что не все стереотипы не соответствуют действительности.
Около минуты
9 июля 2024