Отпуска
Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления.
Сотрудника уволили за прогул.
Работник оспорил.
Указал, что его отозвали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Определение 4 Кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 № 88-36100/2023
Суд указал, что неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права отказать.
Если сотрудник ушел в такой отпуск, а работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок.
Увольнение за прогул будет незаконно.
Нужна помощь в оформлении документов?
Всегда можете написать или позвонить мне 89028726966 консультация от 3 000
Пройти повышение квалификации от 6 000
#hr_expertprof #специалист #кадровик #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #кадрырешаютвсе #трудовыебудни #трудкрут #трудовоеправо #трудовойкодекс
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #труд #трудоустройство #больничный
#рабочийдень #зарплата #управлениеперсоналом #персонал #работа
#работодатель #минтруд #договор #работник
#фсс #сфр #оплата #лицензия #рабочийпроцесс #рабочийстол
1 минута
9 июля 2024