14 подписчиков
Торги за крутых кандидатов
Сегодня в рамках рубрики #HRзаблуждения обсудим такую мысль: «заработные платы перестали расти».
Хм. Как бы не так.
💁♀Вот вам история из практики моего агентства: мы прямо сейчас закрываем 3 вакансии руководителя проекта в одну очень крупную строительную компанию.
Воронка кандидатов сумасшедшая, кандидатов много. Отсмотрели порядка 250 человек, сам заказчик около 100.
Вакансий аналогичных только в нашем регионе около 50. Все примерно с одинаковыми условиями.
Кандидаты ходят по кругу. 80% кандидатов примерно одного уровня. А вот 20%-— профессиональная элита. Интересные проекты в портфолио, высокий уровень технической грамотности.
✔️Мы остановились на одном кандидате. ОН озвучил, что у него на руках еще 2 оффера.
Его текущий уровень дохода - 180 тысяч. Ему сделали 2 оффера с переездом в Пермь или г. Тюмень с заработной платой 300 тысяч + премия за объект.
💸Один из офферов кандидат принял, пошел отрабатывать на текущем месте. Проработал неделю и текущий работодатель подписал ему контр-оффер в 290 тысяч, но без переезда.
💸В этот момент пришел третий работодатель и предложил кандидату 350 тысяч (но серыми на руки) в Екб. Кандидат отказался в пользу белой зарплаты в размере 290 тысяч без переезда и смены места работы.
Представляете?!
Просто походил по собеседованиям и поднял себе уровень дохода «белыми» больше чем на 60%
❓Во всех ли сферах проходят такие трюки?
Совсем нет. В четверг раскрою вам секрет, какие сферы увеличивают заработные платы с бешеной скоростью, а пока жду ваше мнение. Голосуем.
Удивлены – ставим 🤯
1 минута
9 июля 2024