619 подписчиков
💡 Задача для настоящего HR-специалиста:
Правда жизни: плохо, когда кандидатов нет совсем, но и сделать выбор из нескольких достойных соискателей нелегко. Какие параметры оценивать, если по навыкам и опыту работу финальные кандидаты практически равны? Давайте порассуждаем вместе в комментариях.
📝 Условия:
Есть два финальных кандидата на позицию руководителя отдела продаж. Они практически равны во всем, что касается образования и практических навыков. При этом Петр меняет работу каждый год, а Владимир за 5 лет не менял ни разу.
Если Петр примет оффер, он вырастет в зарплате на 30%, а Владимир – на 10%. У разведенного Петра есть ипотека и обязательства по алиментам, а у Владимира – собственная квартира, где они живут вдвоем с супругой, детей у них пока нет.
❓ Вопрос: Кому бы вы сделали оффер?
P.S: Наше решение мы оставили в комментариях. А как поступили бы вы?
Около минуты
11 июля 2024