5121 подписчик
Подводим итоги опроса с HR-Партнером Клуба Данилой Раздольским @hrdconsulting
Кстати, это второй опрос. До этого мы обсуждали почему никто не слушает переговоры своего отдела продаж.
На канале Данилы Раздольского 92% подписчиков проводят интервью в онлайн формате по видео - 🔥 (канал посвящён тонкостям HR - админ)
Аналогичный опрос мы провели в Клубе директоров - результаты сильно отличаются. (картинка под этим постом)
Разберем плюсы/минусы.
Телефонное интервью без видео.
Минусы:
⁃ Вы не видите кандидата, не можете считать невербалику
⁃ В момент телефонного разговора обстановка у кандидата может не располагать к продуктивному диалогу (где-то едет, кто-то рядом находится, шумно и тд)
Собеседование в офисе.
Минусы:
⁃ Потеря минимум нескольких дней с момента согласования интервью до приезда на встречу
⁃ Тратится драгоценное время на: встретить/проводить, объяснить, как дойти
⁃ Кандидаты на очном интервью испытывают определенный уровень стресса, что мешает до конца раскрыть истинные навыки и компетенции
⁃ Сложно записывать интервью для улучшения качества диалогов
Плюсы:
- Можно сразу показать офис/команду
- Если работа предполагается в офисе, то можно оценить время и сложность поездки
- Все еще привычный формат проведения интервью
Собеседование онлайн по видео:
Минусы:
⁃ Может сбоить связь/система
⁃ Видео немного искажает представление о кандидате
Плюсы:
⁃ Скорость. Можно назначить интервью день в день
⁃ Кандидат находится в привычной для себя обстановке или на нейтральной территории. Испытывает меньший стресс, чем при очном интервью. Легче раскрыть навыки и компетенции.
⁃ У каждой платформы есть функция записи. Удобно проводить работу над ошибками и повышать качество диалогов HR-а
Итоги:
⁃ Рекомендую телефонное интервью исключить вообще, так как ваша оценка будет поверхностная.
Лучше в этом случае использовать чат-бот. Высвобожденное время HR-а можно направить на другие задачи.
⁃ Рекомендую переходить на онлайн формат проведения интервью.
Учитывая кадровый голод, на первый план выходит скорость движения кандидатов по воронке.
Еще в момент первого касания у кандидата может быть оффер с ограниченным сроком ответа.
Ваша встреча может развернуть решение кандидата в вашу пользу.
Навыки и компетенции выявляются даже лучше, чем при личном интервью из-за более располагающей обстановки.
Показать офис и команду можно предварительно через фото/видео.
Яндекс карты вам спокойно рассчитают маршрут до офиса.
Все интервью легко записывать и анализировать.
Спасибо за выводы HR-Партнёру Клуба Даниле Раздольскому @hrdconsulting
2 минуты
26 июня 2024