4 подписчика
Сдельная или почасовая зарплата. Что выбрать?
Этим вопросом задаются многие предприниматели. Но чтобы на него ответить, давайте разберемся в плюсах и минусах каждого варианта.
На первый взгляд сдельная (или за процент) зарплата лучше.
Плюсы:
- сотрудник работает на результат;
- ЗП зависит полностью от его стараний (не поработал, не получил);
- нет работы, нет зарплаты (не придется платить за простой);
Минусы:
- нет стабильности (хочешь заработать, нужно поработать);
- в несезон работники без зарплаты;
- если сотрудника не мотивирует рост ЗП, то выполнения плана не ждите.
Почасовая зарплата в корне отличается. Что тут?
Плюсы:
- стабильный доход для сотрудников;
- легко начислять зарплату;
- снижение текучки персонала;
Минусы:
- выполнение плана часто проблематично;
- необходим постоянный контроль и мотивация персонала;
- постоянные расходы вне зависимости от дохода компании.
Делая вывод, сдельная зарплата по многим параметрам лучше, но проблема в том, что не каждому сотруднику она подходит.
Да и не каждый предприниматель понимает как привязать зарплату сотрудника к конечному результату.
А может тогда сделать гибрид: почасовая + сдельная зарплата?
Это самы лучший вариант. Завтра в подкасте расскажу какие я сделал зарплаты в своих компаниях и какие были ошибки, которые стоили мне денег 🙈
1 минута
26 июня 2024