603 подписчика

🔄 Роль нематериальных льгот в удержании и мотивации сотрудников

Согласно исследованию Gallup, низкий уровень вовлечённости сотрудников в работу ежегодно обходится мировой экономике в 8,8 трлн долларов, или 9% глобального ВВП.

Материальные льготы, такие как зарплата, бонусы и медицинское страхование, формируют базу для удовлетворения основных потребностей сотрудников.

Но в условиях высокой конкуренции за талантливых сотрудников компании ищут новые способы удержания и мотивации своей команды, и для сбалансированной системы необходимы нематериальные льготы, такие как возможности для карьерного роста, гибкость и признание. Они играют ключевую роль в этом процессе и удовлетворяют более высокие уровни потребностей, связанные с самореализацией.

Что компания может предложить сотруднику?

• Возможности профессионального роста

• Гибкий график и удаленная работа

• Положительный рабочий климат

Важно уточнить у сотрудников, чего им не хватает. Это может быть оплата курсов английского языка, скидка на сервис видеоконсультаций с психологом, абонемент в спортзал и многое другое.

Подробнее читайте в карточках⬆️

и ещё 1

Около минуты

25 июня 2024