21,9 тыс подписчиков
С 1 июля на "КАМАЗе" начнет меняться система оплаты труда: доля ее фиксированной части – то есть оклада – вырастет с 30% от зарплаты до 70%. Пропорционально сократится переменная часть зарплаты – надбавки и премии. "Вести КАМАЗа" обсудили с директором департамента трудовых отношений Сергеем Романюком причины реформы и ожидаемый от нее эффект.
- Сергей Иванович, чем новая структура зарплаты будет лучше нынешней?
- Она обеспечит прозрачность начислений – работникам компании станет понятнее, почему сумма в расчетке именно такая, какая есть. Изменения эти назревали давно: по нынешним временам камазовские тарифные ставки за один час работы слишком низки, и доля фиксированной части в зарплате тоже невысока, поэтому сотрудникам сложно прогнозировать личный месячный доход. Это первая проблема, которую мы решим благодаря новому зарплатному проекту. Второй вопрос, который нужно снять – слишком высокая зависимость от оценки руководителя: работникам не всегда ясно, по каким критериям мастера оценивают их труд и, как следствие, их может не устраивать размер дополнительных стимулирующих выплат. По новой схеме рабочие будут переведены с тарифов на оклады. Оклады вырастут в среднем в два раза за счет перераспределения переменной части, а субъективное влияние мастеров на зарплату будет исключено.
- Из каких компонентов складывается зарплата камазовца?
- Основная часть – из трех: оклад, надбавка и премия. Надбавка учитывает квалификацию, интеллектуальный и физический потенциал работника, сложность рабочего процесса. По новым правилам надбавка будет определяться коллегиально, по четким критериями и минимум на полгода. На премию же влияют те показатели эффективности, которые для работника установлены изначально. Она представляет собой процент от оклада или тарифа, и, значит, зависит от отработанного времени.
- Вы сказали «основная часть». Есть еще какие-то выплаты? И как все это выглядит в долях от зарплаты?
- Есть дополнительные стимулирующие выплаты помимо надбавки, которые начисляются за рост производительности, за особо важные работы, многостаночное обслуживание, самоконтроль… Есть доплаты специалистам ключевых профессий и должностей, и в целом положений о таких дополнительных выплатах больше двадцати. Стимулирующие выплаты сейчас занимают в структуре зарплаты порядка 67%, но их размер нельзя назвать стабильным именно потому, что их ежемесячно назначает руководитель подразделения. С июля оклад и надбавка будут формировать 85% зарплаты, премия – оставшиеся 15%.
- Что указывало на необходимость реформы?
- Прежде всего высокая текучесть кадров среди работников со стажем до полугода. Новичкам сложно разобраться в тонкостях системы оплаты труда и приходится рассчитывать только на тариф, а ведь он составляет незначительную часть в зарплате. Если в остальной части рабочий зависит от оценки мастера и не может спрогнозировать свой бюджет, то он теряет интерес к работе. Это неизбежно: люди, которые находятся в прямой субъективной зависимости, априори неэффективные работники. Поэтому мы в первую очередь ждем от нового подхода стабилизации штата и большей вовлеченности сотрудников в рабочие процессы.
- Изменения коснутся всего персонала "КАМАЗа" или какой-то определенной части?
- На самом деле новый формат мы тестируем с ноября прошлого года, но в пилотном режиме он внедрялся только в трех подразделениях – на заводе запасных частей и компонентов, в блоке закупок и в блоке развития. На этих площадках, кстати, ротация кадров снизилась, а вместе с ней сократился и объем сверхурочной работы, и работы в выходные. С 1 июля и до конца года система будет тиражироваться на другие заводы: автомобильный, кузнечный, литейный, прессово-рамный, ремонтно-инструментальный, завод двигателей и Логистический центр. Изменения распространяются на всех сотрудников этих подразделений.
- Если недостатки системы с маленьким окладом вызывали вопросы прежде всего у рабочих, уверены ли вы, что реформа устроит специалистов и служащих?
- Решение принято на основе подробного анкетирования, в котором участвовали все категории сотрудников...
Продолжение здесь - vestikamaza.ru/..._
3 минуты
24 июня 2024