Найти тему
19 подписчиков

Vox pópuli vox Déi


Регулярно оцениваем отношение к происходящим в университете изменениям и заинтересованность сотрудников в реализации проектов развития.

Метрики опроса в декабре 2023 года, 418 сотрудников (15%). Несколько результатов:

▫️Знаете ли вы о существовании программы развития «Приоритет 2030» СибГМУ:
• Да, в целом знаком(а) с программой – 45%
• Слышал(а) о программе, но подробностей не знаю – 24,4%
• Да, внимательно изучил(а) программу развития университета на сайте СибГМУ – 21,7%
• Не знаю ничего об этой программе, но хочу узнать – 5,3%
• Не знаю ничего об этой программе, и меня этот вопрос не интересует – 3,6%.

▫️Планируюте ли вы участвовать в реализации программы «Приоритет 2030»:
• Я уже принимаю участие в реализации программы – 33,5%
• Планирую принимать активное участие в реализации программы –18,9%
• Затрудняюсь ответить – 25,8%
• Придется принимать участие, без этого не обойдётся – 14,6%.

▫️Возможна ли трансформация СибГМУ в «исследовательский» университет в обозримой перспективе 5 лет:
• Это возможно, однако только при совпадении целого ряда благоприятных факторов – 42,6%
• Да, я уверен(а) в таком развитии событий. и мы сейчас, в целом на правильном пути – 33,7%
• При любом развитии событий такая трансформация займет не менее 20-30 лет – 8,9%
• Абсолютно исключено, в обозримой перспективе у нас отсутствуют шансы на такую трансформацию – 4,5%.

▫️Верите ли вы, что действия ректора и управленческой команды смогут обеспечить трансформацию СибГМУ в один из лидирующих университетов России в перспективе до 2030 года?:
• Да, я уверен(а) в таком развитии событий и поддерживаю политику ректора – 46,2%
• Это возможно, однако только при совпадении целого ряда благоприятных факторов, зависящих не только от действий управленческой команды – 36,7%

В целом, можно говорить о высоком уровне осведомленности о программе развития. В то же время около 30% респондентов не знают подробностей, но проявляют интерес.

Более половины сотрудников уже принимают участие в программе, планируют принимать или понимают, что участвовать будет необходимо (☝️).

Конечно, самый пульс жизни в ответах на открытые вопросы, в условиях повышения нагрузки на коллектив обостряются вопросы оснащения, где-то не выстроенных бизнес-процессов, что влияет на «каждый день» каждого. Мы все внимательно читаем, группируем в блоки и будем исправлять.

Работа большого коллектива - это всегда командный вид деятельности, где все зависит, как от условий, так и от усилий каждого. Хороший фильм по теме.
2 минуты