1000 подписчиков
Трудовые права беременных женщин
📑 Работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу по причине того, что она беременна.
✔️Отказ допускается только в том случае, если женщина имеет недостаточный уровень квалификации или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует.
📑 Работодатель по своей инициативе не вправе уволить беременную женщину, в т.ч. за прогул.
✔️В случае, если трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, но потом женщина узнала, что была беременна на дату расторжения, она может потребовать аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, и суд встанет на ее сторону.
❗️За необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины и увольнение работодателя могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ.
📑 Работодателю запрещено устанавливать для беременной женщины испытательный срок при приеме на работу.
📑 Работодатель по просьбе беременной женщины обязан установить ей неполное рабочее время.
✔️ Оплата в условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
📑Работодатель не может направлять беременную сотрудницу в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
👉Если у вас есть вопросы по данной теме, вы можете обращаться к специалистам юридической компании Ф-Групп по контактным данным, указанным ниже.
🛡Юридическая компания Ф-Групп
📍г. Омск, Фрунзе 49
☎8 (3812) 480-780
☎ +7 900 670‑07‑80
#фгруппомск#фгруппмосква#юрист#бизнесспор#разрешитьспор#еленабогданова#юридическоеобслуживание#консультацияюриста#юристомск#услугиюристаомск#юридическиеуслуги #юрист55
1 минута
29 июня 2024