8 подписчиков

Организационное управление: вовлечённость через управление командой-сообществом

Информационное общество строится на идее/идеях. Организации (компании/фирмы) тоже сейчас строятся на идее/идеях. Технологии больших корпораций - ссылка на «очередь желающих работать на твоём месте»; обесценивание как подчинение; стравливание подразделений , «чтобы не объединились и не требовали человеческого отношения» и т.п. - отлично работали, когда в приоритете были ДЕНЬГИ ...

Сейчас , даже ради больших денег, сотрудник не испытывает большого «желания», чтобы его гнобил работодатель.

Смысл, идея, личное здоровье (физическое и психическое) стали определяющими факторами в выборе работодателя. Забота о сотрудниках не на словах и «красивостях», а реальная забота.

Вовлечённость сотрудников в профессиональную деятельность формируется через совместно прожитые минуты счастья. Счастья от того, что не боишься дать руководителю правдивую информацию по рабочим вопросам. Счастье от конструктивных рабочих разговоров с коллегами. Признание профессиональных заслуг. Просто признание конкретных действий в строну развития и личностно-профессионального, и корпоративного развития организации. Отсутствие на рабочем месте агрессии в любых проявлениях.

Деньги можно заработать. Здоровье и жизнь вернуть сложно.

Вывод: меняем ценности в личностно-профессиональных отношениях, формируем сообщество значимых друг для друга людей.

1 минута

21 июня 2024