120 подписчиков
Как уволить ассистента
В жизни так случается, что с некоторыми людьми наши пути расходятся.
Ситуации, в которых возникает необходимость попрощаться с ассистентом, бывают разные:
- может быть он сам решил уйти,
- возможно, не справляется с обязанностями,
- вполне вероятно, что вы решили закрыть бизнес или взять паузу и т.д.
❗️В этом посте призываю вас всегда расставаться с сотрудниками на хорошей ноте (за исключением административно/уголовно наказуемых случаев).
Идеальный сценарий - увольнять без отработки. Обязательно сообщать о решении лично, а не через e-mail или WhatsApp:
- нужно тактично объяснить причины увольнения, поблагодарить за конкретные достижения (они в любом случае были, хотя бы минимальные) и совместное время,
- проговорить что, кому и в каком виде сотрудник должен передать до конца дня (инструкции, незавершенные задачи, доступы и пр.),
- осуществить все причитающиеся выплаты (по возможности, премировать за то хорошее, что сотрудник всё-таки сделал),
- предоставить письменную характеристику или рекомендацию сотруднику (она может быть абсолютно нейтральной, отражаем и сильные, и слабые стороны),
- договориться о формате и способах связи после увольнения при необходимости, иногда даже можно продолжить сотрудничество по отдельным задачам на сдельной основе.
Почему нежелательно задерживать сотрудника после озвучивания решения об увольнении: мотивация к работе снижается почти до нуля, могут проявиться самые неожиданные качества человека - от легкого саботажа, до токсичного или даже непорядочного поведения. Это скажется не лучшим образом и на бизнесе, и на атмосфере в коллективе, и на вашей репутации.
❓Увольняли людей? С чем сталкивались при увольнении?
1 минута
21 июня 2024