13 подписчиков
Какие точки должны быть заложены в план мотивации для финансиста
В продолжении поста выше, поделюсь своим видением нескольких ключевых аспектов, которые следует учесть, когда вы сталкивается с подобным вопросом в работе с клиентами либо работодателями
1️⃣Цели и ожидания: Определение ясных и конкретных целей для финансиста, которые будут выступать в качестве ориентира для работы. Это может быть достижение определенного уровня прибыли, увеличение объема инвестиций или сокращение издержек.
2️⃣Индивидуальное признание: Признание достижений и успехов финансиста играет важную роль в его мотивации. Это может быть через финансовые бонусы, повышения, благодарности от руководства или другие формы признания.
3️⃣Профессиональное развитие: Предоставление возможностей для обучения, развития профессиональных навыков и карьерного роста также может служить мощным мотивационным фактором для финансиста.
4️⃣Участие в процессе принятия решений: Дать финансисту возможность участвовать в процессе принятия стратегических решений и предложить свои идеи по улучшению финансовых показателей компании.
5️⃣Создание командного духа: Поддержка коллективной работы, поощрение сотрудничества и создание командного духа помогут финансисту чувствовать себя частью целого и мотивировать его к достижению общих целей.
6️⃣Четкая обратная связь: Регулярная обратная связь по результатам работы поможет финансисту понимать, где он находится по отношению к поставленным целям и какие улучшения ему следует внести.
Какой фактор для Вас является наиболее мотивирующим?
1 минута
20 июня 2024